自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【HOYA】HD PROTECTOR 超高硬度保護鏡(58mm)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
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商品訊息功能
品牌：HOYA
型號：HD PROTECTOR
名稱：超高硬度保護鏡
鍍膜：抗反射耀光+防汙
鍍膜層：8層
單面/雙面：雙面鍍膜(單面8層)
表面精密研磨：有
鏡框：鋁製鏡框
鏡框壓簧：旋入式
鏡框材質：鋁合金
玻璃材質：HOYA玻璃
玻璃顏色：透明
玻璃厚度：2mm
玻璃連框厚度：6.3mm
產地：日本
口徑：52/55/58/62/67/72/77/82mm
◎ 此商品照片不含內容物(ex:相機、鏡頭...等)
◎ 商品安心保固：一星期內若發現非人為之瑕疵可退換！
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7天保固期新品瑕疵7日內可退換 |
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（中央社台北12日電）中國大陸證券日報社長謝鎮江因嚴重違紀被撤職、開除中共黨籍並接受調查。陸媒報導，此事與日前被人從香港帶走、協助調查案件的明天控股董事長肖（蕭）建華案有關。
財新網報導，證券日報是大陸中國證券監督管理委員會指定的資訊披露媒體之一，負責經營的是證券傳媒。
證券傳媒的第一大股東是持股23.06%的證券日報社，但持股第二大、第三大和第七大的陝西藍潼投資、上海人廣實業發展及恆泰證券都是與明天集團有關的公司，這幾家持股超過36%，是證券傳媒的實際控制人。
報導引述證券日報的消息人士表示，「明天系」早已牢牢掌握了對該報從經營到內容的控制權，「明天系」會要求報社記者採寫某些對立公司的負面稿，也會規定絕不能負面報導的公司，這些都是與明天集團有關聯的公司。
去年12月30日證券傳媒公告稱，證券日報社長謝鎮江因個人原因不再擔任公司董事、董事長職務。
在謝鎮江被調查後，證券傳媒今年1月25日公告稱，公司主營業務面臨調整。
明天控股董事長蕭建華則是在1月27日被人從香港四季酒店帶走，家人一度報案失蹤，後又銷案。蕭建華並刊登聲明表示自己在國外療養，沒有被綁架到大陸。
外界對此議論，認為蕭建華與中共高層關係密切，蕭建華案甚至可能與中共今年要召開第19次全國代表大會有關。
財新網引述多名知情人士表示，謝鎮江被調查及證券日報社被主管部門責令整改，這些都與蕭建華涉案被大陸官方要求協助調查等背景有關。1060212
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北23日電）為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由，延後員工離職時間，甚至爆增其工作量。
yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，調查顯示，高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗，但可能不知道如何開口或擔心壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。
有趣的是，當員工提出辭呈後，公司若沒有慰留，有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司，但公司毫無反應，還是會讓員工直殺成本覺得自己不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
對於準備離職的人，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度，一方面加薪留人，另一方面卻給予壓力。調查發現，員工提出離職後，高居家達人達55.7%的人表示曾遇過公司刁難，主要情況可分為「以找不到人為藉口，延後離職日」（59.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.9%）、「離職日前，工作量突然爆增」（29.5%），以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（23.9%）、「找藉口預扣或延後發薪」（18.2%）。
至於願意加薪留人的公司，針對非主管職與主管職，有不同的加薪幅度。根據調查指出，若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意調薪2.9%；另外針對「主管職」人才的話，平均更願意調高4.4%的薪資；若以平均幅度來看，後者約為前者的1.5倍。
此「勞工離職與公司留才調查」，是yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43個百分點。1060223
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